Le coaching : quid ?
Le terme « coaching » désigne un processus permettant d’encourager la personne à développer de façon optimale ses capacités.
Par ses savoir-faire et savoir-être, le coach amène son client à trouver des solutions efficaces pour pallier ses difficultés et l’accompagne dans une dynamique épanouissante de changement.
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Le coaching s’adresse aux personnes dont les difficultés ne nécessitent pas le suivi par un praticien de la psychologie.
Le coaching personnel
Le coaching personnel s’adresse aux personnes qui ont une difficulté d’ordre privé, relationnel ou professionnel et ayant le désir de (re)trouver un équilibre. Pour aller vers la réalisation d’objectifs, le coach met en exergue les connaissances, modes de fonctionnement et compétences de son client.
Pour quelles raisons consulter un coach ?
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Une réorientation professionnelle, un plan de carrière,
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Une préparation à des examens (scolaires, universitaires, etc.),
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Un bilan personnel,
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Améliorer sa communication à l’autre,
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S’adapter à un nouvel environnement,
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Développer sa motivation et ses performances,
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Être acteur de ses projets, quels qu’ils soient.
Les trois niveaux de coaching
Le coaching de compétence (le savoir-faire):
Il s’adresse aux personnes ayant la volonté d’acquérir une technique ou des compétences nouvelles. Le coach a un rôle de formateur individuel.
Le coaching de performance (le savoir gagner):
Ce niveau correspond davantage aux individus voulant relever des défis. Le coach fait appel à sa compétence de « stimulateur » de potentiel.
Le coaching d’excellence (le savoir-être) :
Le troisième niveau est adapté aux personnes désireuses de se réaliser pleinement, de se lancer de nouveaux défis. Le coach s’apparente alors à un explorateur à la recherche des clés de la motivation, de l’envie et du désir de la personne coachée.
Le nombre de séances de coaching dépend des objectifs et de la progression de chacun.
« Créer sa destinée est le plus grand plaisir qui existe sur Terre » - Ken Roberts -
